年假不休能要经济补偿是真的吗?年假不休经济赔偿怎么算

发布时间:2022年07月27日
       2019年已经过去,

农历新年即将到来。很多人这时候突然想起,

“哦, 今年的年假还没放呢!”停下来已经太晚了。但年末是各单位最忙的时候, 看来也不是放假的好时机。未休的年假会“过期”吗?可以把今年的年假存起来, 明年一起休吗?如果我不休年假, 我可以获得经济补偿吗?年末“未休年假”成为不少职场人士心中的“痛点”。未休的年假只能跨一年安排。 “平时很忙, 总怕耽误工作, 暑假要和有孩子的同事放假, 一直不敢请年假, 只有几天今年, 年底是冲刺业绩的时候, 这个时候请年假是非常不合适的。”在会计师事务所工作的小李, 这几天一直在为这件事皱眉。很多职场中和她情况相似的人都有这个疑问。
       今年没休的年假可以留到明年吗?记者了解到, 根据《职工带薪年假规定》, 用人单位因生产工作特点, 确需跨年安排职工年假的, 可以跨年安排。也就是说, 如果今年没有休年假, 可以延长到明年。到时候两年年假可以连在一起, 也可以多休几天。以上年假不能一起存。不休年假的经济补偿 出于多种原因放弃年假或未经批准的休假也很常见。但是很多人不知道, 他们还没有休过年假。, 可享受经济补偿, 即“加班费”。这个加班费的标准是工资的3倍。年假一般由员工申请,

并经用人单位主管和人事部门批准。很多员工因为工作量大而没有主动申请年假。员工不提, 公司一般也不催员工休假。对于这种没有主动申请的年假, 人们普遍认为是员工自愿放弃, 没有加班费。但这种情况并非如此。人社局相关负责人表示, 用人单位应确保员工享受年假。是否休年假应由单位统筹安排, 员工请假不是必要条件。用人单位安排劳动者休年假, 但劳动者因自身原因要求不休年假的, 用人单位可以只支付正常出勤期间的工资, 未休年假不予额外补偿。职工应当休的未休年假天数, 用人单位应当支付职工未休年假日工资收入的300%, 包括用人单位在正常工作期间支付的工资。从这个规定可以看出, 只有在员工没有书面休年假的情况下, 用人单位才可以不支付加班费。 2017年, 北京市劳动仲裁委员会受理了此类案件。孔某于2012年3月1日加入一家互联网公司, 双方签订了为期五年的劳动合同。 2017年2月28日, 劳动合同到期, 互联网公司通知孔某不再续签劳动合同。在辞职过程中和孔某在收到解除劳动合同的经济补偿金时, 提出2015年至2017年因工作繁忙, 无法休带薪年假, 要求互联网公司支付相应的赔偿金。互联网公司认为, 孔某没有请年假是因为自己的原因。根据公司员工手册的规定, 每年12月31日前未请年假的, 将自动放弃当年的年假, 公司无需支付补偿金。由于双方发生纠纷,

孔某向仲裁委员会提出仲裁申请, 要求互联网公司支付未休年假的工资。
       经审理, 仲裁委员会认为, 虽然互联网公司员工手册规定每年12月31日前不休年假, 但自动免除当年年假, 但没有证据表明孔某因个人原因书面提出不休年假, 而员工手册的上述规定也违反了《职工带薪年假管理办法》的相关规定, 故本裁决支持孔某的仲裁请求。如果换工作调到新公司, 在申请年假时,

是只计算新公司的工作年限, 还是可以包括以前的工作年限?很多人对这个问题有疑问。王先生在一家房地产公司工作。辞职后, 王某提出工作期间没有休带薪年假, 要求支付相应的赔偿金。物业公司同意向王某支付相应的补偿金, 但只同意向王某支付工作一年后未休年假的工资。王先生认为, 在加入物业公司之前, 他的累计工作年限已经达到了10年。10年以上, 每年享受10天带薪年假, 入职当年享受相应年假。
       随后, 王某向区仲裁委员会提出仲裁申请。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律的答复》明确了这一问题:《职工带薪年休假条例》规定, 职工已经积累了一定的工作年限。可以享受相应长度的年假。其中, “累计”是指增加工作时间, 其中扣除中断工作时间。第一年工作“累计”, 按照《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作12个月”执行。 “连续工作12个月”是指雇员在同一或两个或多个雇主连续工作12个月且不间断。员工入职后符合“连续工作12个月”条件后, 其后年休假时间以用人单位当年工作时间计算。可见, 只要员工入职后连续工作满12个月(即使中途换了公司), 那么入职新公司时, 第一年就应该享受年假。因此, 对于王某的仲裁案, 仲裁委员会认为, 王某加入物业公司后, 已经积累了10多年的工作经验, 在加入物业公司的当年可以享受年假, 他确实做到了。无需在物业管理公司工作。一年后可用。
       事假、病假“加班”, 年假只能“烤”, 教师年年可享寒暑假快3个月了, 还能享受年假吗?对于因个人原因长期休病假、事假的人员, 如果再次休年假, 对企业生产的影响会比较大。这些现实中经常遇到的问题, 法律也有明确规定。根据国务院规定, 一年内出现五种情况的, 员工不能再休年假。五种情况是:员工依法享受寒暑假, 休假天数超过年休假天数;员工事假20天以上, 单位不按规定扣工资的;工作满1年不满10年的员工, 病假累计超过2个月;工作10年以上20年以下的员工, 病假累计超过3个月;年满20周岁的员工, 累计病假4个月以上。从这个规定可以看出, 已经享受过寒暑假的教师不再享受年假;超过一定期限请事假、病假的, 企业也可以按规定拒绝发放年假。 【记者问】1、年假可以休多少天?答:关于年假天数, 《职工带薪年假条例》明确规定, 工作满1年不满10年的职工, 享受5天年假;工作满10年不满20年的, 享受10天年假; 20年后, 年假为15天。 2. 年假可以分两次或三次吗? A:没问题, 一年内可以集中安排年假, 也可以分段安排。年假5天的一般选择一次全部休, 年假10天或15天的往往选择两次。或三个假期。 3. 休年假后不能享受全勤奖金?答:年假是法律明确规定的法定假日, 不应计入“全勤”考核。此外, 《员工带薪年假管理办法》规定, 员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。收入。因此, 休年假并不影响全勤奖。只要员工没有旷工、迟到或早退等情况, 全勤奖应予以认可。 4. 周末年假可以取消吗?答:按照规定, 年假不包括休假日和休息日。也就是说, 年假之间的法定节假日或周末休息日可以“计划”出来。